Por: Isabel
Va a ser un lujo, es un tema que me apasiona y para mi es una de las formas en que una organización puede empezar a cambiar.
View ArticlePor: Ignacio Gallego
Me parece muy interesante tu viaje desde “los sistemas definidos y estructurados hacia los sistemas difusos y enredados”, como tu lo explicas. Llevo años sintiendo esto y trabajando como puedo en esto,...
View ArticlePor: Eugenio Molini
Isabel, como escribo arriba, estoy muy ilusionado … y parece que las inscripciones van en aumento … si la cosas sigue así, será un lleno
View ArticlePor: Eugenio Molini
Ignacio: me alegra saber de ti, alguien que está en un viaje similar. Gracias por seguirme. Un saludo cordial.
View ArticlePor: Izaskun
Hola Eugenio Ojalá que en este repaso histórico que haces de la jerarquía a la transversalidad haya muchas organizaciones que hayan evolucionado realmente. Mi vivencia ha sido que, salvo algunas...
View ArticlePor: Eugenio Molini
Izaskun: Gracias por tu comentario. Coincido con tu análisis de que muchas hablan el habla sin andar los andares. Y también en que la convivencia entre los dos modelos es habitual. Y mejor nos...
View ArticlePor: GAIT o ¿Cómo convertir el dolor en algo positivo?
[…] avanzar en el taller, el segundo día pasamos de lo personal a las organizaciones. Dos organizaciones reales, con casos y problemáticas reales, en un momento concreto y real, que […]
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